Devenir consultant en Bilan de compétences
Formation créée le 13/02/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de ce parcours, le stagiaire sera capable de : • Mener un entretien préalable afin de définir les besoins du bénéficiaire et de lui proposer un accompagnement personnalisé • Réaliser un bilan de compétences au travers des différentes étapes légales • Rédiger un document de synthèse argumentant le projet retenu et contenant le plan d’action élaboré • Accomplir toutes les démarches administratives liées au bilan de compétences, notamment au regard du RNQ
Objectifs de la formation
- Mener un entretien préalable afin de définir les besoins du bénéficiaire et de lui proposer un accompagnement personnalisé
- Réaliser un bilan de compétences au travers des différentes étapes légales
- Rédiger un document de synthèse argumentant le projet retenu et contenant le plan d’action élaboré
- Accomplir toutes les démarches administratives liées au bilan de compétences, notamment au regard du RNQ
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Particuliers et entreprises souhaitant développer ses compétences pour proposer la réalisation de bilan de compétences dans le cadre légal
Prérequis
- Cette formation est destinée aux professionnels des fonctions RH, de l’insertion et/ou de l’orientation professionnelle, ou de la formation
Contenu de la formation
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POSER LE CADRE DE L’ACCOMPAGNEMENT EN BILAN DE COMPÉTENCES
- Connaitre le cadre historique et institutionnel
- Comprendre les objectifs et les bénéfices d’un bilan de compétences
- Acquérir les compétences théoriques, techniques et comportementales du consultant en BC
- Maîtriser les phases de la démarche
- Apprendre à mener un entretien préalable
- Analyser la situation du bénéficiaire et proposer un programme personnalisé
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COMPRENDRE LE DÉROULÉ ET METTRE EN APPLICATION LES DIFFÉRENTES PHASES D’UN BILAN DE COMPÉTENCES
- Appréhender la phase préliminaire
- Appréhender la phase d’investigation
- Appréhender la phase de conclusion
- Appréhender le rendez-vous post bilan
- Appréhender la boîte à outils du consultant en BC
- Connaitre le marché de l’emploi, de la formation et de l’évolution professionnelle : techniques de recherche d’emploi, dispositifs, typologies de formation, financements
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CO-CONSTRUIRE LE PROJET PROFESSIONNEL ET REDIGER LA SYNTHESE
- Comprendre les différents projets pouvant émerger du bilan de compétences
- Restituer les éléments de la phase d’investigation au bénéficiaire
- Mettre en perspective un plan d’action en fonction du ou des projets retenus
- Rédiger la synthèse destinée au bénéficiaire, incluant le plan d’action
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COMPRENDRE LES REGLES D’ÉLIGIBILITÉ AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION DU BILAN DE COMPÉTENCES
- Présenter le déroulé du bilan de compétences
- Eviter les erreurs
- Se conformer aux modalités du bilan de compétences
- Rédiger le contenu de son ou ses offres
- Connaitre les étapes de la démarche sur EDOF
- Comprendre le RNQ et la démarche Qualiopi
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CONCEVOIR LE FORMALISME QUALIOPI NÉCESSAIRE AU BILAN DE COMPÉTENCES
- Préparer l’audit initial
- Anticiper l’audit de surveillance
- Contrôler son organisme avec un audit blanc
Équipe pédagogique
Jean-Sébastien Nottez - DIRIGEANT Formateur spécialisé dans la gestion des organisation et les méthodes de management Caroline Douilliet - RESPONSABLE PEDAGOGIQUE Formatrice spécialisée dans le comportements humains, stress, émotions
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Avant la formation : évaluation des connaissances ou autopositionnement sur des compétences Pendant la formation : validation des acquis en temps réel Après la formation : évaluation de la satisfaction à chaud puis évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle grâce à une évaluation à froid puis mise en place de mesures correctives si nécessaire en fonction des retours et attentes
Ressources techniques et pédagogiques
- Le formateur alternera entre contenu théorique et mises en pratique. Il utilisera les outils suivants : - Support de formation PPT - Activités interactives : brainstorming, cas pratiques, quiz, jeux de rôle, etc… - Remise de documentations et ressources - Remise d’un certificat de réalisation
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
14 jours
Accessibilité
Le délai d'accès à la formation est de 14 jours minimum à compter de la signature de la convention de formation.
Pour signaler toute situation de handicap, merci de contacter notre référent handicap à carolinedouilliet@modulo-training.com