Bilan de Compétences : Clarification et Développement Professionnel
Évaluer ses compétences et ouvrir de nouvelles perspectives de carrière
Formation créée le 06/09/2024. Dernière mise à jour le 08/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme de bilan de compétences personnalisé offre un accompagnement structuré et sur-mesure pour toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences, évaluer son positionnement professionnel et explorer de nouvelles perspectives de carrière. À travers différentes phases, le stagiaire sera guidé dans l’identification de ses forces, la clarification de ses motivations et l’élaboration d’un plan d’action concret. Que ce soit pour continuer dans son domaine d’expertise ou pour explorer de nouvelles opportunités dans des secteurs connexes, ce bilan permet de définir des objectifs clairs et d’optimiser les démarches de transition professionnelle, incluant la mobilité géographique. À l’issue de ce bilan, le stagiaire repartira avec une vision claire de son avenir professionnel, renforcé par un plan personnalisé d’évolution.
Objectifs de la formation
- Faire le point sur les compétences professionnelles actuelles.
- Explorer des pistes de carrière potentielles, aussi bien dans son domaine d'expertise ainsi que dans d'autres secteurs.
- Évaluer la faisabilité d’une mobilité géographique et identifier les opportunités régionales
- Clarifier ses motivations et identifier ses aspirations professionnelles.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels en reconversion : Des personnes souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité après plusieurs années dans une même profession. Elles cherchent à identifier leurs compétences transférables et à explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
- Salariés en transition de carrière : Des employés qui envisagent une évolution au sein de leur entreprise ou qui souhaitent explorer des opportunités de promotion, de mobilité ou de changement de fonction. Ils souhaitent clarifier leurs compétences et se positionner sur de nouveaux rôles, tels que des postes de gestion ou de chef de projet.
- Demandeurs d’emploi : Des individus à la recherche d’un nouvel emploi après une période de chômage, qui souhaitent identifier leurs points forts et améliorer leur employabilité. Ils cherchent à valoriser leurs compétences et définir un projet professionnel clair.
- Jeunes diplômés en début de carrière : Des jeunes diplômés qui souhaitent mieux comprendre leurs compétences et intérêts professionnels afin de se positionner sur le marché du travail. Ils cherchent à obtenir des conseils pour lancer leur carrière de manière optimale
- Indépendants et freelances : Des travailleurs indépendants ou freelances qui souhaitent évaluer leurs compétences, développer leur offre de services ou envisager de nouvelles directions pour leur activité professionnelle.
- Cadres en quête de mobilité professionnelle ou géographique : Des cadres qui envisagent une mobilité, que ce soit pour changer de région, évoluer dans une nouvelle entreprise ou se repositionner après une expérience en gestion de projet ou dans un poste stratégique.
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Phase 1 : Diagnostic initial (4 heures)
- Objectifs : Recueillir des informations sur le parcours professionnel et les attentes du participant.
- Analyse des parcours antérieurs et des compétences développées
- Identification des points forts et des axes d’amélioration.
- Discussion des motivations professionnelles et personnelles.
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Phase 2 : Évaluation des compétences et aptitudes (6 heures)
- Objectifs : Identifier et évaluer les compétences techniques et comportementales (soft skills).
- Bilan des compétences techniques, transversales et relationnelles.
- Évaluation des aptitudes dans le cadre de la gestion de projet, de la communication et de la prise de décision.
- Analyse des intérêts professionnels et des potentiels à développer.
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Phase 3 : Exploration des opportunités professionnelles (6 heures)
- Objectifs : Explorer les différentes voies professionnelles correspondant aux compétences du participant.
- Étude des opportunités dans le domaine d’expertise actuel.
- Identification des secteurs d’activité et métiers potentiels à explorer.
- Analyse du marché de l’emploi, des besoins régionaux et des secteurs porteurs.
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Phase 4 : Définition du projet professionnel (4 heures)
- Objectifs : Clarifier le projet professionnel et élaborer un plan d’action pour sa mise en œuvre.
- Définition des objectifs professionnels à court, moyen et long terme.
- Planification des étapes pour atteindre ces objectifs (formations, mobilité, candidature).
- Stratégies de valorisation des compétences sur le marché du travail.
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Phase 5 : Synthèse et suivi (4 heures)
- Objectifs : Consolider les résultats du bilan et assurer un suivi de la mise en œuvre du projet.
- Présentation de la synthèse du bilan de compétences.
- Conseils pour la mise en œuvre des actions planifiées.
- Prévision d’un suivi à 3 et 6 mois pour évaluer les avancées.
Équipe pédagogique
Jean-Sébastien Nottez - DIRIGEANT Formateur spécialisé dans la gestion des organisation et les méthodes de management
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Clarté et réalisme du projet professionnel défini.
- Adéquation entre les compétences identifiées et les objectifs de carrière.
- Niveau de satisfaction par rapport à l’évolution du positionnement professionnel.
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaires de compétences : Des grilles d'auto-évaluation pour identifier les compétences techniques, comportementales (soft skills) et managériales.
- Tests d'orientation professionnelle : Des outils en ligne pour évaluer les centres d’intérêt, les motivations professionnelles et les préférences de travail.
- Fiches métiers : Description détaillée des métiers, des compétences requises, des perspectives d’évolution et des secteurs qui recrutent.
- Guides sur les compétences transférables : Documentation sur la manière dont les compétences d’un secteur peuvent être appliquées dans un autre.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Identification des compétences clés : Connaissance précise des compétences techniques et comportementales. Clarification du projet professionnel : Vision claire des objectifs de carrière à court, moyen et long terme. Exploration des options de carrière : Connaissance des opportunités de métiers et secteurs correspondant aux compétences et aspirations. Plan d’action concret : Élaboration d’un plan détaillé pour atteindre les objectifs professionnels. Évaluation de la mobilité : Analyse des opportunités de mobilité géographique ou sectorielle. Autonomie dans la gestion de carrière : Renforcement de l’autonomie pour gérer les prochaines étapes professionnelles.
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Pour signaler toute situation de handicap, merci de contacter notre référent handicap à jsnottez@modulo-training.com